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recruit

—— 人力資源 ——

 薪酬架構
 

理念—— 有文化、有事業、有通道、有回報的薪酬理念。

機制—— 以助推公司業績增長、員工成長亮劍為導向,實行同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗同人浮動薪酬動态機制,打造公正、公平、合法、合情、合理有競争力的寬帶薪酬體系。
體系——一個平台、三大環境、六個方面的全面薪酬體系。

 

全面薪酬體系
 

【一個平台】
        公司給予員工的不僅僅是一份工資,更是一個幹事創業的廣闊平台。
【三大環境】
        生活環境:打造居有其所、行有其車、膳食營養、老有所養、幼有所教、困有所助、醫療保障、精神文明的生活環境。
        工作環境:建設整潔有序、職業健康、安全保障、誠信友善、嚴謹高效、科學規範、職業道德的工作環境。
        成長環境:實現難事有人教,處處可請教、學習有獎勵、學習有場所、擇業公道、擇崗公平、晉級公正、文化落地的成長環境。
【六大環境】
        績效工資:根據不同崗位,由月度、季度、年度績效構成,體現業績。績效考核指标達到一定水平,下一年度轉為崗位基本要求,體現在工資上。
        崗位工資:根據崗位性質、工作難度等,體現基本行為履行和崗位勝任能力。
        技能(職務)工資:在人才發展上,公司有管理、技術、生産、經營四大通道,員工可以選擇适合自己發展的通道,公司根據其責任擔當、技能水平給予相應的補貼、認可。
        各類補貼:包括學曆、工齡、生活、夜班、職業健康、職業資格、執業資格等。結合工作、生活、成長三大環境,給予不同的獎勵、補償和回報。
        福利保障:五險一金齊全,春節、婦女節、端午節、中秋、國慶等節假日福利多樣;根據崗位特點給予話補、車補、油補;公司内部購房、外部租房補貼等。
        人文關懷:秉承“以員工心為心”理念,落實在生活、工作、成長三大環境。春節、婦女節、五一勞動節、青年節、國慶等重大節日舉行豐富多彩的文體活動,全面特色的各類假期(病假、産假、孕育事假、帶薪休假等);舒适的辦公環境、可口的飯菜、健康的飲水、貼心的生日蛋糕卡等,全方位為員工打造“好工作,好環境、好收入、好生活”。

 


入職須知

全面薪酬體系

一、入職時須攜帶證件及資料
       1、畢業證、學位證、英語等級證書、職業資格證書、身份證等原件及A4複印件各一份;
       2、對于有工作經驗的新員工,在入職之時,請攜帶與上個單位合同解約書原件和離職證明;
       3、有注冊資格證書者,請入職時攜帶原件及複印件報到;
       4、個人近期1寸免冠彩色照片3張、2寸免冠彩色照片2張。

二、入職培訓
       入職後我公司将統一安排入職培訓,在公司會議室培訓,主要進行企業文化及公司制度的宣貫。